IVA Intervisie Advocaten: Meld u aan voor uw ontwikkeling

Welkom op de website van IVA Intervisie Advocaten!

Hier vindt u veel nuttige informatie over intervisie en mogelijkheden tot professionele ontwikkeling. Meld u aan voor deelname of stel vragen voor een oplossing op maat.

Ontwikkelen, maar dan effectief

Er zijn diverse vormen van intervisie en elke gespreksleider heeft wel een beetje zijn eigen methode. IVA Intervisie Advocaten gebruikt verschillende (eigen) methodes, maar de gespreksleider bepaalt zelf op basis van de groep welke methode het beste past en hoe het beste wordt gecommuniceerd om tot het beste effectieve resultaat te komen. Uitganspunt is daarbij altijd de veiligheid van de deelnemers.

Wij bieden intervisie op locatie

Aanmelden

Fysieke sessies in Haarlem en Bennebroek

IVA Intervisie Advocaten heeft ook eigen locaties. U kunt zich via deze site opgeven voor onze intervisiesessies en uw eigen voorkeur aangeven voor een locatie of online

Aanmelden

Wij bieden ook trainingen en individuele coaching aan

IVA Intervisie Advocaten verzorgt trainingen en coaching ten behoeve van professionalisering van teams, bestuurders, managers en professionele dienstverleners. Met eenvoudige methodes kunnen teams tot een diepere samenwerking komen. Neem contact op voor een afspraak.

Contact opnemen

Fysieke sessies in Amsterdam

Intervisie Advocaten werkt samen met De Praktizijn-Sociëteit in Amsterdam. U kunt zich ook via deze site opgeven voor onze intervisiesessies, zowel online als op locatie in Amsterdam (bij de rechtbank Amsterdam), Bennebroek of in Haarlem. Meer informatie vindt u ook op de site van de Praktizijn Academy.

Bekijk website

Ballen in de lucht een molensteen?

In de professionele praktijk kan het werk soms een molensteen zijn. Met coaching door IVA Intervisie Advocaten kan dat veranderen. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Contact opnemen

Vorige slide

Volgende slide

Maar bij ons kan het natuurlijk ook online

IVA Intervisie Advocaten, is een organisatie met ervaren gespreksleiders/mediators/coaches die sessies van gesprekken aanbiedt, waarmee mensen worden gecoacht tot betere professionele prestaties. Ons belangrijkste “product” is intervisie voor professionals.

Door middel van verschillende methodes worden gesprekken met collega’s op gang gebracht die de groep tot professionalisering brengt.

Ons doel is om u als professional vooruit te krijgen. Niet door u te vertellen hoe het moet, maar door u te laten zien hoe u dat doet.

Dilemma

Dilemma’s zijn onderdeel van een normaal leven. Keuzes in dilemma’s kunnen soms al een dilemma vormen: kies ik voor mijn carrière of wil ik meer betrokken zijn bij mijn gezin: kan ik die keuze wel maken en doe ik niemand te kort.

Keuzes worden logischer of misschien makkelijker als het doel beter wordt begrepen. Je wordt een betere professional als je met peers een onbevangen gesprek kunt aangaan in alle rust en veiligheid. Onbevangen luisteraars die net als Socrates vragen stellen om je diepere essentie en doelen te leren kennen. Waarom doe ik het zo? Hoe doen anderen dat? Wat is bepalend? Intervisie geeft inzicht èn rust.
Lees meer over dilemma’s in onze blog: Onze visie op dilemma’s

Duizend dilemma's

Hoe ga ik om met een cliënt die plots van het padje af is en de zaak op korte termijn op zitting komt?

Hoe ga ik om met een advocaat wederpartij, die alle gedragsregels schendt, én diens querulante, (mij) stalkende cliënt?

Moet ik mij terugtrekken uit een zaak met een aantoonbaar leugenachtige cliënt?

Hoe ga ik om met mijn positie als mij een second opinion wordt gevraagd en de (gerenommeerde, aimabele) advocaat van betrokkene broddelwerk heeft geleverd?

Kan ik de werknemer bijstaan als diens vader als één van de leden van de vof (werkgever) mij daarvoor heeft benaderd?

Hoe ga ik om met een advocaat die in haar processtukken alleen maar letterlijk het broddelwerk van haar cliënt opneemt?

Moet ik mijn net aangestelde juridisch medewerker als advocaat laten beëdigen en zijn stage laten aanvangen, nu ik op de hoogte ben van zijn (psychische) beperkingen?

Hoe kom ik op een correcte manier van mijn (overgenomen) cliënte met toevoeging af, nu ik geen heil zie in de start van een procedure, doch zij dat anders ziet.

Hoe voorkom je problemen met de Orde bij een cash betalende cliënt (eigen bijdrage) waarvan je weet dat hij dat geld op illegale wijze heeft verkregen?

Wat te doen met veel (tijd) eisende cliënten die (veel te) hoge verwachtingen hebben van hoe en wat er bereikt kan worden met een procedure?

11. Wat te doen met cliënten die procesrisico’s niet (goed) overzien of wederpartijen die jouw cliënten nodeloos op kosten jagen?

12. Wat te doen als bedrijfsjurist/advocaat als de directie je verzoekt om een reorganisatie door te voeren en je ontslagprocedures moet voeren tegen bekende collega's?

Hoe ga ik om met een cliënt, waarvan ik twijfels heb aan zijn geestelijke vermogens om te begrijpen welke koers en stappen ik namens hem zet?

14. De juridische én niet-juridische ingrediënten voor hoe een kansloze reeds berechte cliënt met tbs kon worden omgebogen naar ontslag van rechtsvervolging, een BOPZ-maatregel en schadevergoeding.

15. Hoe ga ik om met abusievelijk door de wederpartij toegevoegde stukken, die aanvankelijk goed voor de cliënt leken te zijn, maar door onze partij-deskundige negatief worden uitgelegd?

Hoe ga ik om met een cliënt - waarmee ik op vriendschappelijke voet sta - die mij vraagt zaak te doen, doch ik op diverse fronten twijfel heb, maar de relatie goed wil houden.